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INTRODUCCIÓN
Existen cinco elementos del “Talento Rebelde”, el que no se conforma con lo establecido, el que rompe, transforma y crea.
Novedad - buscando retos y lo nuevo
Curiosidad - nuestro instinto de niños de preguntar ¿porqué?
Perspectiva - la capacidad de ver el mundo desde una mayor perspectiva y desde el punto de vista de los demás
Diversidad - retar roles sociales predeterminados y acercarse con quienes tienen desventaja
Autenticidad - permanecer abierto y vulnerable para conectar con otros y aprender de ellos.
La rebeldía es una forma de vida que todos podemos adoptar. Romper las reglas no significa meternos en problemas, si lo hacemos de forma correcta y en las dosis adecuadas, puede traer ventajas importantes.
Vivir la vida como un rebelde es energizante
LA PARADOJA DEL STATUS REBELDE
“No son los rebeldes los que causan problemas, son los problemas los que causan rebeldes.” Ruth Messinger
Cuando pensamos en la frase “romper las reglas” lo normal es que se nos vengan a la mente connotaciones negativas: rebelión, rechazo, mala reputación, ilegal, etc. Pero también está relacionada a connotaciones positivas: innovación, creatividad o flexibilidad son algunas. Muchos grandes personajes de la historia han tenido que “romper las reglas” de su época, para convertirse en innovadores y visionarios, por lo que hoy los reconocemos. Desde personajes históricos como Napoleon Bonaparte, hasta personajes actuales como Mark Zuckerberg o Elon Musk.
Ser rebeledes es desafiar la conformidad de la sociedad, en la forma que debes vestir, en la forma en que te debes de comportar, en la forma que debes de pensar. Tod@s son limitaciones mentales, inculcadas en las personas por la cultura y educación de la sociedad donde vivimos.
Cuando una persona se siente con poder, está más dispuesto a actuar bajo sus propios criterios, puede dar su opinión con libertad, puede expresar sus emociones y puede ignorar la presión social.
EL TALENTO DE LO NOVEDOSO + DE LA CURIOSIDAD
La novedad nos trae emoción y nos estimula, ya que genera sorpresa, lo cual nos mantiene con un alto nivel de atención a lo que sucede en el momento. Nos ayuda a mantener una mayor satisfacción, nos ayuda a mantenernos creativos y nos ayuda a tener un mejor desempeño en el trabajo.
Para que una experiencia sea emocionante, no solo se requiere que sea novedosa, también es importante que sea retadora.
Para mantener la curiosidad activa, no hay mejor pregunta que “¿porqué? … una pregunta que los niños pequeñas usan constantemente para aprender. La curiosidad es una forma de rebeldía. Si vemos los retos con curiosidad, los trataremos de una forma diferente que si los vemos con miedo. Las personas curiosas tienden a tener mejor desempeño en las organizaciones, por lo siguiente:
Sus redes de contactos con amplias
Se sienten cómodos haciendo preguntas
Creando relaciones cercanas en el trabajo
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Desde que descubrí el Kindle la facilidad para leer cambió de forma importante para mí. Aún extraño los libros en papel, el sentir y oler no se puede imitar, pero la verdad es que Kindle me ha ayudado a leer más. Lo llevo a todas partes, leo antes de una junta, de una cita médica o en cualquier momento en mi casa. Si no lo has probado, te invito a conocer el nuevo Kindle.
EL TALENTO DE LA PERSPECTIVA
Cuando estamos en una situación de estrés, dar un paso atrás y ver las cosas desde diferentes perspectivas nos puede ayudar a tomar mejores decisiones. Normalmente nos preguntamos ¿Qué debo hacer?, pero cuando cambiamos a preguntarnos "¿Qué puedo hacer? nos abrimos a múltiples posibilidades: nos imaginamos y exploramos múltiples caminos antes de tomar una decisión final.
Cuando nos sentimos poderosos perdemos la oportunidad de aprender de otros. Cuando el ego toma decisiones, no nos permitimos escuchar y aprender de otras posibilidades. Cada reto se puede enfrentar desde diferentes perspectivas, es importante mantener la humildad para poder identificar esos puntos de vista. Los rebeldes entienden que es mejor el resultado de equipo y el terminar el trabajo, que demostrar el poder individual o respetar la jerarquía.
EL TALENTO DE LA DIVERSIDAD
Los estereotipos, conjunto de atributos que asociamos a un grupo, nacen en los pensamientos. Hacemos asociaciones, que convertimos en reglas: truenos y lluvia; cabello blanco y vejez; Los rebeldes no aceptan los roles sociales, más bien los retan buscando probar que se equivocan. Si no tenemos cuidado, los estereotipos nos pueden bloquear de la realidad, ya que no aceptamos nueva información.
Cuando luchamos contra las amenazas de estereotipos y reformamos la situación enfocados en la oportunidad y no en el problema, nos abrimos a aceptar nuevos retos. Además abrimos las posibilidades para que otros también rompan con esos estereotipos que bloquean nuevas posibilidades.
La diversidad de genero en las empresas no es un lujo, es una realidad que ayuda a mejorar los resultados en las empresas, ayudan a retener talento, a la creatividad en las soluciones y a tener nuevas perspectivas.
EL TALENTO DE LO AUTÉNTICO
Normalmente buscamos esconder nuestras debilidades, ya sea de nuestra personalidad, escondiendo nuestras emociones o nuestros miedos. Al compartir información personal y mostrarnos vulnerables nos abrimos a desarrollar relaciones de largo plazo. Ser auténtico significa aceptar tus propios errores, no solo a ti mismo, si no aceptarlos abiertamente.
De acuerdo a la firma de investigación Gallup, quienes usan sus fortalezas en su día a día tienden a tener un grado de satisfacción en su trabajo 6 veces mayor, además de mantener menores niveles de estrés y ansiedad. Por otro lado, un estudio de Corporate Leadership Council menciona que los empleados que se enfocan en mejorar sus debilidades, su desempeño baja 27%, mientras que quienes se enfocan en mejorar sus fortalezas su desempeño incremento 36%.
CONVERTIRSE EN UN LÍDER REBELDE
Un líder rebelde no es aquel que se piensa a sí mismo como líder y tampoco requiere tener gente trabajando para él. Ser líder rebelde es comprometerse con los resultados, es pelear contra nuestro deseo natural del conformismo e ir contra el status quo.
8 principios de un líder rebelde:
Buscar lo nuevo
Fomentar la disensión constructiva
Abrir conversaciones
Ser abierto y transparente
Aprender y desaprender
Buscar la libertad
Liderear desde la trinchera
Buscar felicidad
Si quieres comprar el libro:
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