📡 Escucha nuestro Podcast 1 Libro x Semana en Spotify o Apple Podcast
Me interesa mucho escuchar tu opinión, que te gusta del newsletter y que consideras podemos mejorar. Me ayudaría mucho si me escribes un correo con tus comentarios a mauricio@grouhub.com … todos los comentarios son bienvenidos, así como recomendaciones de libros, podcasts, newsletters o cuentas a seguir.
Este libro fue una recomendación de Dulce Yáñez de Enlace.
Sobre el autor …
Seth Godin es uno de los grandes autores de Marketing en la actualidad, es un referente en la industria de marketing y publicidad, con una amplia experiencia como escritor y bloguero. Además es fundador de Squidoo, que hoy se ha transformado a HubPages una red de páginas de diferentes temas, que se han conformado como un conglomerado. Adicional tiene su podcast: Akimbo, el cual vale mucho la pena escuchar.
Sobre el libro …
Te recomendaría leerlo? Este es un libro corto, que lo puedes leer bastante rápido y que a la vez tiene muy buen contenido. Habla sobre el liderazgo de las personas y como todos estamos llamados a liderar, para impulsar a comunidades (tribus) y generar cambios en el status quo (las formas tradicionales de hacer las cosas).
Si quieres comprar el libro:
Las tribus necesitan liderazgo. A veces es una persona quien las lidera, a veces son más. La gente quiere contactos y crecer, y algo nuevo. Quiere cambios.
En la actualidad hay tribus por todas partes, dentro y fuera de organizaciones, públicas y privadas, sin ánimo de lucro, en aulas, por todo el planeta. Cada una de esas tribus asía liderazgo y conexión. Tú tienes una oportunidad, la oportunidad de encontrar o reunir una tribu y liderarla. La cuestión no es si te es posible hacerlo. Hoy la pregunta clave es ¿te decidirás a hacerlo?
Esto es lo que ha cambiado: hay gente que prefiere mucho más admirar lo nuevo y lo atractivo que respetar lo convencional. Y con frecuencia estos pioneros centrados en lo último (early adopters), son quienes compran y quienes se lo cuentan a los demás. Las nuevas maneras de hacer las cosas cobran más importancia, los nuevos trabajos, las nuevas oportunidades, los nuevos rostros.
La gente añora el cambio, disfruta formando parte de un movimiento, y habla de cosas extraordinarias, no aburridas.
Malcolm Gladwell escribió acerca de la caída del muro de Berlín. El colapso de Alemania Oriental no fue fruto del duro trabajo de un activista. Fue consecuencia del gradual e inexorable crecimiento de una tribu, un movimiento coordinado y sin ataduras de activistas que fue ganando fuerza hasta el punto de que no pudieron detenerlo.
Hacen falta dos cosas para convertir un grupo en una tribu:
Un interés común
Un medio para comunicarse
Kevin Kelly escribió sobre los mil auténticos fans. Un auténtico fan es el miembro de una tribu que se preocupa profundamente por ti y por tu trabajo. Es una persona que cruzará la calle para comprar tu producto o que hará que un amigo te escuche o que invertirá un pequeño extra para apoyarte. Un artista necesita solo un millar de auténticos fans en su tribu. Con eso basta. Basta porque un millar de fans te proporcionan apoyo y atención suficientes para darte una gran vida, para llegar a más gente, para hacer un gran trabajo. Basta porque un millar de fans, de auténticos fans, forman una tribu.
Las organizaciones que destruyen el status quo vencen. Los individuos que estimulan sus organizaciones para que cambien las normas, prosperan. Sea cual sea el status quo, cambiarlo te proporciona la oportunidad de ser excepcional.
Con suficiente influencia puedes cambiar tu empresa, tu industria y el mundo. Gracias al internet, hoy todos tenemos mucho más poder que nunca antes. El rey y el status quo lo tienen mal. El autor Dan Pink acuñó el término nación de agentes libres para describir el movimiento de gente brillante que abandona las organizaciones para funcionar por su cuenta (el concepto Gig Economy).
publicidad:
Nootrox se especializa en nootrópicos y suplementos para darle más energía a tu vida. Si quieres conocer más ingresa aquí! Usando el código GrouHub en tu primer compra, obtienes 10% de descuento.
Los grandes líderes no dirigen, conectan e inspiran!
Si no te sientes incómodo en tu trabajo como líder, puedes dar por casi cierto que no estás desarrollando todo tu potencial como tal.
La curiosidad es la llave del mundo. Tiene que ver con el deseo de comprender, con el deseo de elegir, con el deseo de destapar lo que sea interesante. Los líderes son curiosos porque no pueden esperar para describir qué es lo siguiente que hará el grupo. Lo que es interesante en una tribu son los cambios, y la curiosidad lo trae.
Los directivos reaccionan. Reaccionar es intuitivo e instintivo y, generalmente, peligroso. Responder es una alternativa mucho mejor. Respondes a estímulos externos con una acción inmediata. La respuesta es siempre mejor que la reacción.
Los líderes no dejan que las cosas ocurran, hacen las cosas.
Las redes conectan a las personas. Los movimientos acogen a las personas que se conectan y generan cambio.
La gente no te seguirá si no cree que eres capaz de llevarla allí adonde dices que vas. Los líderes cambian el status quo, crean una cultura en torno a su objetivo, siente una curiosidad por el mundo que están intentando cambiar, utilizan el carisma para atraer y motivar a sus seguidores, comunican su visión del futuro, se comprometen con su visión y toman decisiones basándose en ese compromiso.
Las personas no creen lo que les dices. Pocas veces creen en lo que les enseñas. A menudo creen lo que sus amigos les dicen. Siempre creen en aquello que se dicen a sí mismas.
“No estoy seguro de hacia dónde me dirijo. Yo lidero”. - Emmanuel Heyman
Si te gusto este resumen, compártelo con tus conocidos o con quien creas que le puede ser útil. Solo reenvíale este correo y podrá inscribirse grátis. Recuerda que cada miércoles enviamos un nuevo libro en resumen.
@@@ Síguenos en: Instagram / Twitter / Facebook @@@
publicidad:
AppSumo ofrece las mejores herramientas tecnológicas para mejorar la operación de tu empresa:
Si quieres comprar el libro: